律所负责招聘的人多会问王老板这个问题，为什么会频繁换工作？王老板实话实说，做了答复。正入王老板读大学一样，刚入大学前几年，是对啥都比较新鲜好奇，学这样学那样，最后在国家双一流大学成都理工大学商学院市场营销系那个地方沉淀下来，获得了学业方面真正的突破，起到决定性作用，还在校一次性通过了法律职业资格考试。刚入社会的这两年，王老板也喜欢干这干那样，还是跑东南西北多个地域去尝试。看最后王老板有幸在哪个地方，能够沉淀下来，并获得爆炸式地突破。先宽后专，都没见识过世界，哪来的世界观？总不能等到40岁拖家带口了，才想起说我要不要去趟南方深圳看一看呢？[捂脸]王老板的简历经历独一无二，一般人都不会或者不敢这么干。所以对王老板的简历都看不太明白的北京律所，直接就排除在王老板的选择域以外啦！要对年轻人的社会尝试保持宽容。积极就业，大胆创业。招聘既是老板找员工，也是员工挑老板。这是一个双向选择的过程。阶段性的工作简历，是不太稳定[捂脸][捂脸]不过，似乎把该试的都试完了。传统求职路径不便行得通或者也不满意基于此路径能够找得到的工作，那就打破常规，寻求其他机遇啦！或者在北京继续修行，创造北京的机遇！实在不行，王老板在北京搞送外卖的工作，搞一年半载的，先养活自己。同时为一些小的律师团队或者在北京执业五年十年但是案源还没有形成稳定的网络案源的律师前辈提供律师营销和管理咨询的支持。待到哪个律师团队业务起来了，王老板就便于顺利加入啦，并且充当一定的角色！条条大路通罗马！找一份工作的底薪只是基本生活的保障，其实也不一定通过律师事务所的工作来完成。但是一份有底薪的工作背后，是个人的自由和时间作为必要的代价与牺牲。一种价值交换。目前来看，只有北京这边，机会多些，所以暂时肯定不会离开北京。就是王老板干送外卖的工作，也在北京送。[捂脸][捂脸]要么等待一位有魄力、实力、格局、智慧以及眼光的北京老板出现，要么通过一年半载的时间，主动协助出一批有魄力、实力、格局、智慧以及眼光的北京老板们#深圳老板跑北京找工作啦#深圳公司经营不善老板去北漂啦！
